Interventions financières

Pour l'employeur

Primes à l'emploi Les entreprises qui engagent, minimum 19h/semaine et pour une durée indéterminée, un ouvrier appartenant à un groupe de risque, peuvent demander une prime auprès du Fonds Social et de Garantie pour l'Agriculture.
Plan pour l'emploi 45 PlusDans le cadre du plan pour l'emploi 45+, les travailleurs plus âgés avec assez d'ancienneté ont droit aux jours exemptés de prestation de travail avec maintien de la rémunération.
RCC-régime de chômage avec complément d'entrepriseUn ouvrier âgé, qui est licencié et qui répond aux conditions pour le régime de chômage avec complément d'entreprise, reçoit en plus de son allocation de chômage une indemnité supplémentaire de son ancien employeur. Dans notre secteur cette indemnité est payée par le Fonds Social et de Garantie pour l'Agriculture. Le Fonds s'occupe également de l'administration et des frais additionnels.
Indemnité sécurité d'existence en cas de maladieLes ouvriers avec une ancienneté d'au moins 1 an dans le secteur agricole ont droit à une indemnité supplémentaire quand ils se trouvent plus de 1 mois dans l'incapacité de travail résultant d'une maladie ou d'un accident de droit commun. D'abord cette indemnité doit être payée par l'employeur. Puis ces frais peuvent être revendiqués complètement auprès du Fonds Social et de Garantie pour l'Agriculture.
Indemnité sécurité d'existence chômage temporaireLes travailleurs ont droit à une indemnité de sécurité d'existence complémentaire à cause d'intempéries, en cas de chômage temporaire pour des raisons économiques ou à cause de force majeure temporaire qui a son origine dans l'application de mesures prophlactiques ou définitives dans le cadre de lutte contre la crise E.S.B. ou dans le problème de la fièvre aphteuse. Cette indemnité est payée par l'employeur. L'employeur peut intégralement récupérer ces frais auprès du Fonds Social et de Garantie
La formationLes ouvriers des secteurs verts ont droit à suivre des formations socio-économiques et professionnelles et des formations sur la sécurité et santé au travail. L'employeur peut en revendiquer les frais salariaux auprès du Fonds Social et de Garantie pour l'Agriculture.

Pour le travailleur

Le travailleur saisonnier

La prime de fin d'annéeLorsqu'un saisonnier a travaillé au moins 25 jours durant une année calendrier, il ou elle a droit l'année suivante (en juillet) à une prime de fin d'année. Celle-ci s'élève actuellement à 61,97 Euro brut. Cette prime est calculée et payée par le Fonds Social et de Garantie sur base des déclarations DFMA faites par le ou les employeurs.
La prime syndicaleUn saisonnier qui a travaillé au moins 25 jours durant une année calendrier, a droit, l'année suivante (en juillet), à une prime syndicale. Cette prime s'élève actuellement à € 25 et est également calculée par le Fonds social et de garantie sur base des déclarations DMFA faites par le ou les employeurs. La somme est payée par le syndicat auquel le saisonnier est affilié.
La prime de fidélitéUn saisonnier qui a travaillé au moins 15 jours durant une année calendrier, a droit, l'année suivante (en juillet), à une prime de fidélité. Celle-ci s'élève actuellement à € 0,5 par jour presté (brut) et elle sera également attribuée et payée par le Fonds social et de garantie sur base des déclarations DMFA faites par le ou les employeurs.
Saisonnier via une agence d'intérimSi un travailleur occasionnel a travaillé via une agence d’intérim, il ou elle peut bénéficier d’une prime de fin d’année du Fonds Social pour les Intérimaires, à condition qu'un minimum de 65 jours de travail ont été prestés comme intérimaire pendant la période de référence. Veuillez-vous informer auprès de votre agence d’intérim.

Le travailleur régulier

La prime de fin d'annéeTous les salariés réguliers dans le secteur agricole peuvent, à certaines conditions, bénéficier d'une prime de fin d'année. Le calcul et le versement de cette prime est effectué par le Fonds social et de garantie pour l'Agriculture. Cette prime s'élève à 6% du salaire brut que le salarié a gagné pendant la période de référence.
La prime syndicaleLes salariés qui ont travaillé, pendant la période de référence, dans le secteur agricole et qui ont été affiliés à un syndicat, ont droit à une prime syndicale de 135 euro. Cette prime est également calculée par le Fonds social et de garantie sur base des déclarations DMFA faites par le ou les employeurs. La somme est payée par le syndicat auquel le salarié est affilié.
EcochèquesDepuis 2009, les éco-chèques sont attribués aux salariés réguliers dans le secteur agricole. Les salariés saisonniers ne peuvent pas en bénéficier. L'éco-chèque est un moyen de paiement que l'employeur attribue à ses salariés et que le salarié puisse utiliser pour l'achat des biens et services écologiques. L'éco-chèque n'est pas imposable et exonéré de charges sociales. La valeur de l'éco-chèque est donc un avantage net pour le salarié.